以竞择贤锻骨干 以才赋能促发展｜万盛源集团开展永和区域液化加工厂板块中高层管理者岗位竞聘活动
为夯实集团人才梯队根基，优化液化板块管理配置，7月19日-23日，万盛源集团组织开展永和区域液化加工厂板块中高层管理者岗位竞聘活动。集团战略投资委员会主席张晓华、集团副总经理杨伟明、世界杯体育网站能源总经理田丰、丰圣能源总经理张亮及永和区域各公司管理层出席活动。
本次竞聘严格遵循公平、公正、公开选拔准则，构建“理论笔试、个人演讲、综合考评”三位一体全流程考核体系，为职工搭建起展示才干、竞岗成才的优质平台。
理论笔试环节紧扣集团发展实际与岗位核心需求，围绕安全生产、管理制度、专业技术、企业文化等关键内容精准命题，实用性、针对性极强。旨在全面考察竞聘者理论功底、制度执行能力与岗位胜任能力，夯实管理履职基础。
个人演讲环节中，各位竞聘者围绕个人履历、岗位认知、竞争优势、履职规划等系统阐述，评委组根据专业储备、逻辑条理、表达能力、仪容风貌等综合打分，坚守德才兼备、实干为先、优中选优的选人用人导向，严把人才选拔质量关。
演讲结束后，集团战略投资委员会主席张晓华作总结讲话：
一是坚持勤学笃行，永葆进取姿态。坚持终身学习理念，持续更新认知体系、拓宽认知格局，锤炼落地执行、统筹管控、复盘优化的综合能力，以深厚积淀筑牢能力根基，主动适配集团发展新形势、新挑战。
功以才成，业由才广。本次竞聘既是一次精准、高效的人才盘点与骨干遴选，更是一场提振士气、凝聚合力的思想动员。万盛源集团将持续健全公开竞聘、择优上岗、动态迭代的人才培养选拔机制，优化干部队伍结构、完善人才梯队建设，以优质人才资源赋能产业升级，为集团高质量、可持续发展注入强劲持久的人才动力。
